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今年來,銅峰電子股份有限公司針對市場上產(chǎn)品價格下降,競爭日趨激烈等種種不利因素,對銷售人員實行星級評選, 通過嚴(yán)格的優(yōu)勝劣汰該公司在銷售管理上建立起良好的內(nèi)部競爭機制，切合實際的全面培訓(xùn)與素質(zhì)能力的自我提升相結(jié)合也打造了一支強有力的銷售隊伍.

今年年初，公司制定了《星級業(yè)務(wù)員評選實施辦法》，要求全體銷售人員在保持每年一定的回籠貨款基礎(chǔ)上在五個方面爭先創(chuàng)優(yōu)：一是掌握網(wǎng)上商務(wù)、網(wǎng)上招標(biāo)、電子郵件等技能，二是具備公司培訓(xùn)認可的中專以上學(xué)歷，三是在往來帳中無差錯，爛、呆帳，帳目清楚無差錯，四是不出現(xiàn)業(yè)務(wù)失誤，能捕捉第一信息，業(yè)務(wù)能力強，五，服務(wù)意識強，用戶無投訴，合作融洽.

目前，銷售業(yè)務(wù)員們在積極開拓市場的同時正積極提高自身素質(zhì)，加快“充電”,爭當(dāng)五星級業(yè)務(wù)員，也為公司圓滿完成銷售任務(wù)打下了堅實的人力資源基礎(chǔ)。